af Annett Bengtsson | jun 23, 2021 | Modeller, motivation
Du kender muligvis allerede SMARTE mål modellen fra coaching. Hvordan du bruger modellen til at skabe motivation, kan du læse om i dette nyhedsbrev. Klikker du ind på min blog kan du læse Elisabeths historie om vægttab og om at holde motivationen ved hjælp af SMARTE...
af Annett Bengtsson | jun 23, 2021 | personlig udvikling
At observere uden at tolke ikke kun vigtigt at kunne i faglige vurderinger. Evnen er også en vigtig kilde til personlig udvikling. Hvorfor og hvordan fortæller jeg om i dette Nyhedsbrev. En tanke varer blot et par sekunder. Til gengæld gentager vi de samme tanker igen...
af Annett Bengtsson | jun 23, 2021 | Feedback, kommunikation
At modtage feedback kan være noget mere udfordrende end at give feedback. Til gengæld er der mere potentiale for både faglig og personlig udvikling. Hvor meget vi får ud af andres feedback, handler imidlertid om kontekst, tillid og tryghed. Derfor er feedback er en...
af Annett Bengtsson | jun 23, 2021 | personlig udvikling, terapi
Vi kan ikke elske alle og alle elsker ikke os. Derfor undgår vi sjældent helt at arbejde sammen med personer, vi synes er irriterende. Men pas på med at lade irritationen vokse. Bringes du ud af balance, alene personens blotte tilstedeværelse, så er det på tide at...
af Annett Bengtsson | jun 23, 2021 | kommunikation, personlig udvikling, supervision
Ja, det kan langt de fleste, men for nogle ER det faktisk tidsspilde. Selvfølgelig skal supervisor være kompetent, men det gør det ikke alene. Udbyttet handler også om supervisionsparathed hos den enkelte – og hvad er så det? Supervisionsparathed handler om...
